完美體育股票市場一路高歌猛進，市值超過深圳一年GDP被人稱中國第三大城市。
2021年1月4日，茅臺股份公布2020年經(jīng)營情況，預(yù)計實現(xiàn)凈利潤455億，同比增長10%。
而也是在同一天，喬治白服飾公司發(fā)布公告完美體育完美體育，中標茅臺股份金額1.12億的廠服采購訂單。
浙江喬治白服飾股份有限公司主要從事中高端商務(wù)職業(yè)服定制業(yè)務(wù),招投標方式獲取訂單,以訂單驅(qū)動生產(chǎn),區(qū)別于普通服裝零售企業(yè),主要客戶集中在金融行業(yè)領(lǐng)域。
其實還不止這個數(shù)，根據(jù)茅臺集團廠服采購-中標公示顯示，本次招標共分為兩個包。共中包1共有4家服裝供應(yīng)商企業(yè)中標，按評分排名分別是喬治白、羅蒙集團、海瀾之家（600398）、福建柒牌。報價金額方面，前三家均為1.122億元。中標公示顯示，包1的中標第一候選人為喬治白。包2的第一中標候選人為羅蒙集團，中標價為128325600元。
不得不說太豪了，就是一人兩套，也算十分土豪，我覺得這個價位下，茅臺的廠服絕對不是我們印象中的這樣。
酸了酸了，雖然我們感覺挺花錢完美體育，但是看看別人的2020年的預(yù)計凈利潤，2個多億也就是人家兩天就能掙的錢罷了。
之前在制造企業(yè)上班，公司會給生產(chǎn)工人發(fā)放工作服，也就是勞動保護服裝，類似于下面這種。
這種我們在處理時候沒有任何爭議，勞動保護用品，這種衣服本身就有耐磨，耐油污等功能，也是專門統(tǒng)一定制的發(fā)放給車間人員工作穿著的，所以在會計核算上基本會計入勞動保護費。
增值稅上，由于其不屬于不得抵扣的范圍，所以取得增值稅專用發(fā)票后我們可以抵扣進項稅。
企業(yè)所得稅上，該費用屬于和生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)的合理費用，有合法的稅前扣除憑證我們也是全額扣除的。
《企業(yè)所得稅法》第八條：企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本完美體育、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應(yīng)納稅所得額時扣除。
后面公司覺得工人有勞動保護服，作為行政辦公人員，對外統(tǒng)一的工作面貌和形象也是尤為重要，這也是企業(yè)文化的一部分，所以又決定專門為行政管理人員定制一套工作服，大概就是下面這樣。
這種衣服一發(fā)放就有爭議了，它不像車間工人的服裝，特殊的材質(zhì)，特殊的樣式，大家一看就是干活穿的衣服，而這種工作服和我們平時在商城買的普通襯衣，休閑西褲材質(zhì)無差異，說白了也就是你這身工作服都完全可以當成你日常生活穿戴。
而且在那個時候，很多公司外部的人見到公司員工都會說笑，你看你們公司福利待遇好好，還給你們發(fā)衣服……衣服都不用自己買了。
所以，這種工作服一發(fā)放，很多人理念中就覺得這是集體福利。這當然也包括稅務(wù)局的管理人員。
這個也就導(dǎo)致后面稅務(wù)局在一次檢查時候把這個問題列了出來，檢查人員就說這部分性質(zhì)是集體福利，抵扣的進項稅需要轉(zhuǎn)出，補繳增值稅，同時不得全額扣除，按照福利費標準扣除，補繳企業(yè)所得稅。
當時這個問題還是和稅局溝通了很久，關(guān)鍵核心點就是要給對方說清楚這個并不是福利，而是我們?nèi)粘９ぷ鞯谋仨殹?/p>
我還記得當時主要是從工作服的用途、性質(zhì)來解釋的，從福利費的定義上來解釋的。
增值稅上并沒有集體福利的一個定義， 財企[2009]242號說了，職工福利是企業(yè)對職工勞動補償?shù)妮o助形式，企業(yè)應(yīng)當參照歷史一般水平合理控制職工福利費在職工總收入的比重。在核算上福利費強調(diào)的是對職工勞動補償?shù)囊环N形式，我公司提供工作服并非給職工的勞動補償，而是工作必須完美體育，這個和上班需要配置電腦、辦公桌一個道理。
工作服是統(tǒng)一定制，并非發(fā)錢發(fā)卡自行購買，每件工作服的左胸口都有公司logo，類似這種。
代表工作服屬于公司發(fā)放，穿著就代表公司形象，當時我們?nèi)耸虏块T也有規(guī)定，工作服如果損毀需要交回舊衣服，不到更換期損毀還需要自行補錢更換。
所有，這些種種的管理措施都意味著，我們發(fā)放的工作服不是員工私人財產(chǎn)，員工無權(quán)私自處理工作服，工作服僅僅是員工日常工作的必須，工作服發(fā)放目的絕對不是福利。
當然，稅務(wù)局心里也明白，畢竟他們也有工作服，他們的工作服也不是福利，也是上班必須穿的，誰還拿回家逛街買菜都穿著呢，只不過呢他們就是怕企業(yè)以這種方式變相發(fā)福利，比如你本身上班也沒要求大家穿工作服，衣服也沒啥特殊標記代表企業(yè)形象，就是和我們老百姓買的衣服一樣，那這種就必然有福利性質(zhì)嫌疑。
再后來，我估摸這這種情況估計在稅企間爭議也挺大，稅務(wù)總局也出臺了一個關(guān)于工作服稅前扣除的口徑文件。
國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅若干問題的公告，國家稅務(wù)總局公告2011年第34號。
這個公告其實就解決了這種爭議，但是我們依舊要注意這里的要求，那就是統(tǒng)一著裝，統(tǒng)一制作。
當然現(xiàn)在關(guān)于工作服能不能抵扣、是否是福利費的問題還經(jīng)常出現(xiàn)在群里，出現(xiàn)在讀者的問題中，但是就這個問題，二哥覺得大家還是要從實質(zhì)上多分析，我們面臨的稅務(wù)檢查人員完全可能提出異議，畢竟他們并不是完全了解企業(yè)情況，當面臨這種爭議時候還是需要溝通解釋，當然在業(yè)務(wù)發(fā)生之前提前做好籌劃，包括制度上的，流程上的規(guī)范也是必要的。
對于茅臺廠服這個事項，對其最有利的當然是全額稅前扣除（不按福利費標準扣）、增值稅進項抵扣、不扣職工個人所得稅。
那么如果要達到這個目的，我們在服裝采購合同，廠服穿著規(guī)范等內(nèi)部管理制度規(guī)范上就要做好事前籌劃。
企業(yè)所得稅，達到這是統(tǒng)一訂購，統(tǒng)一工作著裝，符合工作性質(zhì)及特點的目的，那么其實就是屬于公司合理支出，非福利性質(zhì)的開支允許全額扣除。
當然，如果處理不當，比如合同上是什么建廠多少周年、紀念什么統(tǒng)一定制服裝，發(fā)放后也沒規(guī)定員工工作統(tǒng)一著裝，那么完全可能被認為是變相發(fā)放實物福利，被稅務(wù)視同人人有份的福利，那稅收方面處理不當就有較大風險。