完美體育說到錢，你需要提前弄清楚。無論雙方關(guān)系多么密切，如果不事先商量好，就很容易產(chǎn)生沖突完美體育，而無論關(guān)系多么好，也會(huì)出現(xiàn)僵局。
同樣，企業(yè)在招員工的時(shí)候，如果有扣款的情況，需要在招人前說清楚，而不是等員工辭職了完美體育，再注銷說要扣錢，那也扣錢。
家住湖北襄陽的李先生于2021年7月上旬到該工廠應(yīng)聘，并于7月9日成功入職。他的職位是電焊工，月薪五六千元完美體育。今年二月，他因一些意外事件辭職。
扣除工作服攤銷費(fèi)515元。他認(rèn)為，這次碰撞純屬僥幸。沒有工作服他怎么去上班呢？工廠不讓他去。
工作服由工廠提供，離開公司時(shí)可以完好無損地歸還。沒有理由自己花錢買，更何況工作服根本不值那么多錢。 515元還是工作服成本的一半。
工作時(shí)，發(fā)給他兩套秋夏裝、一件T恤和一份工作保險(xiǎn)。工廠的工作服質(zhì)量也就那么回事，怎么可能值1000多元呢？當(dāng)他加入公司時(shí)，并沒有被告知如果他辭職就會(huì)被扣錢。
對(duì)此，記者也隨他前往工廠了解情況。人事部員工回答說，扣工服錢的辦法就是加入公司。
李先生工作了7個(gè)月，所以他的工資是半價(jià)。當(dāng)他加入公司時(shí)完美體育，他被告知會(huì)發(fā)放工作服并發(fā)放員工手冊(cè)。手冊(cè)中的規(guī)定列出了工作服的適當(dāng)扣除額。
員工們認(rèn)為克扣錢并沒有什么問題。如果李先生有任何疑問，可以向有關(guān)部門投訴。有記者也向他尋求幫助。這種工作服扣減不合理，要求公司免費(fèi)提供。
無論你做什么完美體育，都必須事先清楚地說明其缺點(diǎn)。當(dāng)最壞的結(jié)果發(fā)生時(shí)，雙方都不會(huì)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。說實(shí)話，很少有人仔細(xì)閱讀員工手冊(cè)上寫的條款和條件。
從文章中的情況來看，李先生肯定沒有閱讀員工手冊(cè)，只是隨手簽了字。畢竟他剛到工廠上班，基本上覺得自己做好本職工作就沒有問題。
說實(shí)話，工廠肯定知道這是不合理的，不然也不會(huì)寫在員工手冊(cè)里，而是直接寫在雇傭合同里。
提供工作服也有費(fèi)用。一個(gè)月之內(nèi)扣錢還可以理解，但是我已經(jīng)工作7個(gè)月了，我覺得不應(yīng)該再扣了。工具的成本也就這么多，購買價(jià)格可能連500塊錢都沒有。
我也想提醒大家，如果在工作中遇到不合理的事情，還是應(yīng)該站出來維護(hù)自己的權(quán)利。如果勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)較高，相信以后就不會(huì)有欺騙性條款了。你怎么認(rèn)為？