完美體育張某于2021年1月4日進入某物業(yè)公司擔任消控員，勞動合同期限兩年，試用期3個月。入職時，該物業(yè)公司向張某發(fā)放工作服。該物業(yè)公司的工作服申領規(guī)定載明，如果員工在試用期內(nèi)被解除勞動合同，則公司可以從工資中全額扣除工作服費用；試用期滿但工作不滿一年的員工辭職或因違反公司規(guī)章制度被解除勞動合同的，按在職月份扣除工作服費用；員工工作滿一年辭職或因違反公司規(guī)章制度解除勞動合同的，不扣除工作服費用。
2021年2月27日，公司以張某在試用期內(nèi)不符合錄用標準為由解除勞動合同，并沒有要求歸還工作服，而是從他的當月工資中扣除工作服費用500元。張某為此提起仲裁，要求公司返還500元，自己愿意退回工作服完美體育。
《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件完美體育，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
《勞動法》第五十四條規(guī)定完美體育，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。
工作服屬于用人單位應當提供的勞動用品完美體育，因其對內(nèi)能約束員工行為、提供勞動保護，對外展示了企業(yè)形象，因此，提供工作服不能等同于買賣工作服，工作服費用和穿著中的正常損耗成本應當由企業(yè)承擔。
因此，該公司關于扣除工作服費用的規(guī)定無效。公司從工資中扣除工作服費用的做法，構成了克扣工資，故該公司應退還張某500元，但可以要求張某退還工作服。
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