完美體育答:工作服大致分為兩類,一類屬于勞動保護用品,主要用于一些具有一定職業(yè)危害的特殊崗位。另一類屬于儀容儀表類工作服,主要是一些企業(yè)出于企業(yè)形象及崗位需求而要求員工在工作時間必須穿著工作服。對于第一類勞動防護類工作服,法律規(guī)定用人單位必須提供?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十四條規(guī)定:“用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定期進行健康檢查完美體育完美體育?！薄秳趧雍贤ā穼趧颖Ｗo及勞動條件列為勞動合同的必備條款,同時在第三十八條中規(guī)定:“未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金?！薄栋踩a(chǎn)法》第四十二條規(guī)定:“生產(chǎn)經(jīng)營單位必須為從業(yè)人員提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品,并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則佩戴、使用?！币虼?提供勞動防護類的工作服是用人單位法定的義務(wù)。
答:對于第一類勞動防護類工作服,《安全生產(chǎn)法》第五十四條規(guī)定:“從業(yè)人員在作業(yè)過程中,應(yīng)當嚴格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程,服從管理,正確佩戴和使用勞動防護用品?！闭_佩戴和使用勞動防護用品是有效降低工傷發(fā)生概率的重要因素之一。勞動者如果不按規(guī)定穿工作服,除了增加自己受傷的幾率,還會增加用人單位的用工風險。對于這類情形,用人單位根據(jù)本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度對勞動者進行處罰符合法律規(guī)定完美體育完美體育。
對于第二類工作服,員工不穿雖然不會增加用人單位的用工風險,但是會影響到用人單位的企業(yè)形象并給用人單位正常經(jīng)營帶來一定影響。如今,雖然很多企業(yè)對于員工工作時間的穿著并無硬性規(guī)定,但是有些行業(yè)或崗位的員工在工作時間必須穿著工作服。比如,航空公司工作人員、銀行工作人員、地鐵工作人員以及其他服務(wù)性行業(yè)崗位。如果企業(yè)在規(guī)章制度中明確規(guī)定工作時必須穿著工作服,并對未按要求穿著工作服規(guī)定了相應(yīng)的處罰措施,我們傾向認為,企業(yè)有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度對員工進行處罰,這屬于企業(yè)的用工管理權(quán)完美體育。員工在明知故犯的情況下受到處罰也具有合理性。當然,企業(yè)對員工的處罰也需根據(jù)過錯程度進行相應(yīng)的處罰,以警示教育為主。
3問:工作服費用除企業(yè)承擔外,員工個人是否需要承擔?如果企業(yè)發(fā)放的工作服有損壞,需要賠償嗎?
答:用人單位不得要求員工承擔工作服的費用。根據(jù)《勞動合同法》第九條規(guī)定:“用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物?！钡谝活惞ぷ鞣?由于屬于勞動保護用品,如前所述,提供勞動保護用品是用人單位的義務(wù),所以不得要求勞動者自行承擔勞動保護用品的費用。第二類工作服,由于是因崗位所需,根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度要求,員工必須穿著工作服。員工穿著工作服也是為了更好地展現(xiàn)企業(yè)風采,有利于企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營。因此,工作服的費用應(yīng)當由企業(yè)承擔,不應(yīng)由員工自行承擔。
至于企業(yè)發(fā)放的工作服損壞賠償事宜,需要分兩種情況。第一種情況是工作服因使用時間及頻率所產(chǎn)生的自然損耗,不應(yīng)由員工進行賠償。第二種情況是非自然損耗,因勞動者故意或重大過失導致工作服的損壞,企業(yè)可以根據(jù)規(guī)章制度規(guī)定要求員工進行賠償。