完美體育前不久,重慶一物業(yè)公司男子因為天熱,上班時間沒有穿規(guī)定的白襯衫,而是穿了一件圓領(lǐng)T恤,被女領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定違反公司規(guī)定,要罰款40元,該男子難以接受,一怒之下打了領(lǐng)導(dǎo)。有關(guān)工作服的規(guī)定雖是小事,卻也折射出職場的種種世情。定制工作服是否該向員工收費?不按規(guī)定穿工作服單位是否能罰款?
有些工作服帶有防護功能,事關(guān)安全生產(chǎn),必須配備完美體育。例如電焊行業(yè)會用到阻燃的工作服；電子廠需要穿抗靜電的工作服防止引起電火花；化工企業(yè)則必須穿著耐酸堿的工作服。在企業(yè)生產(chǎn)一線,通常不論是普通員工,還是主管領(lǐng)導(dǎo)都需要穿工作服,這是為了人身安全以及生產(chǎn)安全。
另一類需要穿工作服的是某些直接面對客戶的服務(wù)性行業(yè),比如超市、銀行、保險公司、中介公司,他們都有統(tǒng)一的工作服,有的還印有本公司LOGO和名稱,可以樹立良好的品牌形象。
據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn),有單位只是指定著裝規(guī)范和要求,沒有發(fā)放統(tǒng)一服裝；有單位會免費發(fā)放統(tǒng)一的工作服；有的單位雖然有統(tǒng)一的工作服,但比較悲催,需要員工為工作服買單,“羊毛出在羊身上”。網(wǎng)友魏真真拿到工作服后,工資里被扣了50元；還有個“王童鞋”比較慘,要為一整套號稱零售價1000元的工作服自掏400元。丹丹在一家有名的美容連鎖結(jié)構(gòu)工作,了解下來貌似她最慘,每季都有工作服,兩年左右就要更新,每套她都要花費兩百多元,面料僅僅是普通的單層棉布。
對于沒有按要求穿工作服的員工,單位規(guī)定各不相同。有的單位如果員工不按規(guī)定穿,會被批評或者記負(fù)分；有的單位就要罰款,對于這點網(wǎng)友們最想吐槽。網(wǎng)友“小貨”說他們公司的罰款規(guī)定比較奇葩,有明細(xì),分解到位:不穿規(guī)定的上衣,扣10元,不穿工作褲,扣10元,不戴領(lǐng)帶,扣5元完美體育。有些服務(wù)性行業(yè),有專人負(fù)責(zé)檢查衣著形象。網(wǎng)友“岸芷汀蘭”比較倒霉,她出門辦事,回到辦公室才不過三分鐘,剛喝個茶,歇口氣,還沒顧上換衣服,就被人舉報了。
據(jù)了解,通常公司對于不穿工作服的罰款金額都有自家的規(guī)定。罰款10元、20元的居多,略施小懲,扣個50元,已經(jīng)算大額的了。不過也有例外,有位網(wǎng)友曬出了自己的罰款單,她是廣東某地一便利店的收銀員,周日晚上上班沒有穿工作服,正好被巡查人員發(fā)現(xiàn),直接罰款200元。
從管理者角度來講,希望通過統(tǒng)一的服裝,增加員工紀(jì)律性,營造企業(yè)文化,增強員工的企業(yè)歸屬感；諸如科創(chuàng)型企業(yè)完美體育、文教單位的領(lǐng)導(dǎo)們往往不希望統(tǒng)一服裝,他們說,我們這樣更容易激發(fā)出員工的創(chuàng)造力和想象力完美體育。作為員工,對統(tǒng)一定制的工作服也是褒貶不一:正式干練的工作套裝往往受歡迎,藍(lán)領(lǐng)一族常見的夾克式工裝很難討人喜歡。有些男性員工盼著多發(fā)幾套工作服,可以免去選購衣服的煩惱；反對工作服的人則感覺式樣太土,面料太差,穿著不舒服。如果穿著帶著大大LOGO的上衣走上街頭,會引來異樣的眼神。
統(tǒng)一著裝有眾口難調(diào)的難題,不同的體型、膚色的人對服裝顏色、款式的需求千差萬別完美體育。網(wǎng)友“心里有月亮”說,最大號的工作套裝也讓她的腰勒得慌,她只好用回形針別住直身短裙。此外,遇上盛夏暴雨季節(jié),即使有兩套工作服,有時也有“周轉(zhuǎn)不靈”的情形,為了第二天不影響上班,網(wǎng)友“微微一笑”平時回家第一件事就是換下工作服,扔進(jìn)洗衣機漂洗起來。
工作服發(fā)與不發(fā)、穿與不穿,是小事,但卻能折射員工對工作、對企業(yè)的滿意度,由此說來,也不是小事。