完美體育2008年3月，李某應(yīng)聘到蒼山縣某飯店工作，上班第一天，單位收取了其300元的工作服裝押金，2009年3月，李某在辦理離職手續(xù)時完美體育，單位卻稱要扣取100元的服裝折舊費。李某不服，到當?shù)靥崞鹕暝V。
仲裁委經(jīng)審理認為完美體育，《法》第9條規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物完美體育?！眴挝灰髣趧诱呓y(tǒng)一著裝完美體育，是為了便于管理和樹立更為良好的企業(yè)形象，這無可厚非完美體育。但是，《勞動法》規(guī)定用人單位有義務(wù)向勞動者提供必備的勞動條件，而提供工作服是職工必備的勞動條件之一，用人單位應(yīng)當義務(wù)提供，不能將生產(chǎn)成本轉(zhuǎn)嫁給勞動者，因此不得向勞動者收取工作服裝費用。經(jīng)，該單位當場返還給李某300元押金。