完美體育為樹立公司良好形象，塑造企業(yè)文化，規(guī)范工作服的采購、領用、配置程序，特制訂工服管理辦法。
2.2 行政樓辦公室人員工作服按夏季、春秋季和冬裝工作服三種；車間員工按夏季和冬裝工作服兩種。
3.1行政部負責員工工作服的統(tǒng)籌管理工作，包括申報完美體育、保管、發(fā)放及著裝檢查。
4.2上班時間全體員工應穿著公司統(tǒng)一裝著，潔凈區(qū)、實驗室工作人員著裝由各部門按程序文件執(zhí)行。
4.3工作服按標準分碼，申領前應確定好碼數，任何人不得更改工作服款式，顏色等。
4.5.1.1常規(guī)性申報：每年（夏季3月份，冬季9月份）由行政部門上報《工作服申購審批表》報公司總經理及董事長審批，統(tǒng)一詢價訂制。
4.5.1.2臨時性申報：在無庫存工作服情況下，由于臨時性的工作服制作，達到20套以上標準再統(tǒng)一申報制作。
4.5.2為保證工作服性價比最高，工作服制作采取詢價、比價方式進行，選擇最優(yōu)廠家制作，每年詢比價一次，確定制作廠家。
4.6.1新員工辦理完入職手續(xù)一星期后才可領取工作服（臨時工均不發(fā)服裝）根據季節(jié)領取冬裝或者夏裝。
4.6.2領用工作服時領用人必須在《工作服領用登記表》上簽字；根據所在季節(jié)，五月至十月間發(fā)放夏裝兩套，十月至次年五月間發(fā)冬裝兩套。
4.6.3原則上正裝夏裝及春秋裝兩年更換一次；工作裝一線員工一年更換一次，后勤員工兩年更換一次。
4.7.1試用期內的員工離職 ，已領用工作服的，繳納100%的工作服成本費，服裝歸員工。
4.7.2工作滿3個月未滿12個月離職的員工，在離職時依差缺月數從工資中扣除服裝成本費，服裝歸員工。
4.7.3工作滿12個月的離職員工，辭職時可不扣除任何費用，服裝歸員工。
4.7.4在工作服使用期限內，如因人為破損的，損壞者按工作服補買時市場價格繳納費用，如因公破損的，向部門負責人申請完美體育，行政人事部審核，總經理批示后方可補領。
4.7.5工作未滿12個月員工因工作調動或者職務調整時，如需更換統(tǒng)一的工作服完美體育。如調職后未滿12個月離職的完美體育，原工作服費用承擔按入職日期計算，新工作服的費用承擔按調職生效日期計算。
4.8.2著工作裝時，應搭配與工作裝顏色、款式得當的褲子和鞋類，在工作場所不得赤腳，不得穿拖鞋或拖鞋式涼鞋。
4.8.3員工穿戴工作服必須得體、整潔、自然并勤于洗換，不得出現掉扣、錯扣、脫線員工著冬季工作服時，如天氣較冷時可在著冬季工作服的同時加自己的外套。
4.9.1各部門負責人應每天督促檢查本部門的員工著裝，發(fā)現未穿工作服的警告并讓員工及時穿著。如因特殊原因（如雨天未干或其它客觀原因）不能穿著工作服的應由本部門直接上級報至行政部門備案，否則按制度處罰。
4.9.2入職滿一周的員工須領取工作服，應按本制度要求穿著工作服，未穿著工作服者樂捐5元/天；一個月累計達到3次未穿工作服者，行政部給予通報批評并追加樂捐款50元。
4.9.3行政部對全公司員工著裝進行抽查，3個月內累計達到5次及以上未穿工作服者完美體育，視為嚴重違反公司制度，惡意破壞公司整體形象，可給予無償辭退處理。直接領導監(jiān)管不力，承擔連帶責任，處以5元/次罰款。
5.本制度的解釋及修訂權歸公司行政人事部，以往規(guī)定與本制度相沖突的以本制度為準，本制度自公布之日起實施。