完美體育丁某入職公司后擔(dān)任會(huì)所會(huì)籍顧問(wèn)。公司要求工作人員上班時(shí)間著工作裝，丁某不服從管理，稱天氣熱，沒有開空調(diào)。店長(zhǎng)對(duì)丁某處以50元罰款，之后丁某仍穿短褲上班。因丁某違反公司規(guī)章制度，懲戒之后仍然不改，店長(zhǎng)將其辭退。
丁某不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額、加班費(fèi)等合計(jì)15.55萬(wàn)元。
公司在起訴狀中稱：公司的《2014年預(yù)售期間工作流程及管理制度》第3條明確規(guī)定會(huì)籍顧問(wèn)需穿工裝戴工牌，所以公司辭退丁某有規(guī)章制度依據(jù)，也符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，公司雖主張丁某因不穿工裝違反公司規(guī)章制度，故與其解除勞動(dòng)關(guān)系，但其提交的公司規(guī)章制度中未明確規(guī)定未穿工服符合解除勞動(dòng)合同的條件，其公司提交的其他證據(jù)亦不足以證明其解除合同行為合法。故公司應(yīng)支付丁某違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金29765.08元（5953.02元×2.5個(gè)月×2倍）。
公司不服完美體育，再次提起上訴，請(qǐng)求依法改判公司無(wú)需向丁某支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，公司主張丁某因不穿工裝違反公司規(guī)章制度，故與其解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)系合法解除，但其未提交充分有效的證據(jù)予以證明，故其主張缺乏事實(shí)和法律依據(jù)完美體育，本院不予支持。一審法院結(jié)合丁某的工資標(biāo)準(zhǔn)及工作年限，認(rèn)定公司應(yīng)向丁某支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金29765.08元并無(wú)不當(dāng)，本院予以維持。
綜上，一審法院判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持完美體育。判決如下：駁回上訴，維持原判完美體育。
如果用人單位依法合規(guī)制定了有關(guān)上班穿戴工作服的明確規(guī)定，員工應(yīng)當(dāng)遵守，否則可能被解聘！
為了便于管理，提升企業(yè)形象，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位遵循法定程序，有權(quán)制定規(guī)章制度要求員工上班穿戴工作服等。
如果勞動(dòng)者不服從該規(guī)章制度，將可能被視為違反勞動(dòng)紀(jì)律或相關(guān)規(guī)章制度，嚴(yán)重的可以依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，且用人單位無(wú)需賠償完美體育。
?、儆萌藛挝恢贫ㄒ?guī)章制度，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。否則，該規(guī)章制度不具有約束力。
②工作服的造型不能有侮辱人格或違反法律、良序民俗的元素，在款式上要結(jié)合季節(jié)變化而設(shè)計(jì)。
在一些特殊崗位，如煤礦工人、明確勞動(dòng)保護(hù)的崗位（如電焊操作工、化學(xué)危險(xiǎn)品崗位、職業(yè)病危害崗位等），按《勞動(dòng)法》《安全生產(chǎn)法》《職業(yè)病防治法》的相關(guān)規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須為從業(yè)人員提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則佩戴、使用，而從業(yè)人員在作業(yè)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。
如果生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的從業(yè)人員不服從管理，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或者操作規(guī)程的，由生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位給予批評(píng)教育，依照有關(guān)規(guī)章制度給予處分；構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。
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